經營理念
經營理念
經營理念
本公司以「感恩、惜福、精進」作為核心的經營理念，目的在於積極為客戶、股東與員工創造更多的價值，珍惜既有，持續提升經營效能，追求企業永續的發展。
感恩
充分體認客戶、股東與員工三方，共同透過本公司交易平台串起緊密結合的價值基礎，彼此休戚與共。
惜福
珍惜並努力維繫客戶、股東與員工共同創造的價值基礎，重視企業長期價值增長，不輕率躁進。
精進
不斷汲取新知、善用資訊工具、持續執行業務流程改善方案，開發新種業務進而提昇企業經營效能。
人權政策
本公司本著感恩、惜福、精進的經營理念，支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國企業與人權指導原則》與《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約所揭櫫之目標，致力落實人權保護精神，建構安全健康的職場，營造多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境，禁止性別、年齡、婚姻、宗教、黨派、種族、社經地位等任何形式之歧視，規範合理工時，禁止強迫勞動及任用童工，並尊重員工結社自由，保護員工、客戶及利害關係人隱私，同時提供多元且安全之申訴管道，保障員工合法權益免受侵害。
健康職場政策
本公司105年即訂定「健康職場宣言」，作為推動健康職場之政策方針，積極打造健康、幸福的職場，一方面透過制度落實休假並嚴控加班申請，一方面透過社團、運動與營養飲食課程、公司建置智慧運動設施、舉辦健康月系列活動等方式照顧員工，實踐工作與生活均衡的健康職場理念。
員工福利與退休
在員工福利方面，本公司員工福利措施可分為由公司及職工福利委員會提供兩方面，公司提供的福利包括:1.保險：勞工保險、全民健康保險，並為員工及其父母、配偶及未成年子女投保團體定期壽險。2.伙食津貼。3. 員工自強活動及每年健康檢查。職工福利委員會提供各項福利津貼及員工社團補助等，並審酌經費概況辦理各項活動。
本公司亦訂有員工退休辦法，員工退休時依退休辦法給付退休金。一般員工自88 年7 月起至93 年12 月止，每月按給付薪資總額7.52%提撥「退休準備金」，自94 年起，每月按給付薪資總額7%提撥「退休準備金」，交由勞工退休準備金監督委員會保管，並以該會名義存入臺灣銀行運用生息給付舊制之退休金；另自94 年7 月起選用勞退新制者，由公司按月提撥每月薪資6%，以個人名義存入勞工保險局。
工作環境與員工人身安全保護
工作環境與員工人身安全保護措施包括:1.執行訪客出入登記管制、每日專人清理辦公環境、飲水機每季更換濾心及水質定期檢查。2.電梯及滅火器定期保養且每月檢查灑水、樓梯照明及避難等消防設備，並每年委託合格消防公司申報各項設施維護狀況及每二年建築物公共安全檢查，均獲主管機關複查通過。3.每半年舉辦員工消防演練。4.每兩月定期環境消毒清潔